2018年11月12日，上海市經濟和信息化委員會發布公告，公布2018年度（第24批）市級企業技術中心企業名單，包括上海至純潔凈系統科技股份有限公司（以下簡稱“至純科技”）在內的閔行15家企業成功獲批市級企業技術中心。
至純科技的成立和發展，起初是基于市場需求觸發的懵懂創業。我原來在一家為先進制造業企業提供高純工藝系統的德資企業工作，任銷售經理。1999年這家德國企業被美國公司并購，由美國公司的馬來西亞團隊接管上海的團隊。并購過程也是團隊人員陸續離職的過程，原有公司的用戶一時無法得到德國或者馬來西亞團隊的服務，用戶直接找到我，希望我組織團隊幫助解決需求。我就這樣很懵懂地創業了，而當時我并未真正意識到這是中國的半導體、微電子、生物制藥領域對于高純工藝系統需求長足增長的開始。
我國改革開放政策為創業企業提供了成長的沃土，來自政府、相關機構以及社會各界的關愛，加之創業團隊的艱辛付出，公司克服重重困難，活過了種子期，企業也從最初的系統集成發展到2008年以后的自主設備研發生產。此后，至純科技沿著“進口代替”“強大民族工業”的戰略發展思路，以定制化設計、制造、安裝為主要生產模式，成為一家為半導體、微電子和生物醫藥等行業的先進制造業企業提供高純工藝系統的整體解決方案提供商。
至純科技主營高純工藝系統。高純工藝系統目前主要用于泛半導體產業(半導體集成電路、光伏、LED、TFT-LCD 等)和生物制藥等高端制造業，通過控制高純工藝介質(氣體、化學品、水)的純度，以實現精度要求，保障并提升產品優良率，下游先進制造行業的高純工藝系統直接影響了工藝設備的運行及投產后的成品率。高純工藝系統的用戶價值有高純、工藝、節能、環保、自動化、智能化6個關鍵詞。在產業發展初期，這個領域只有國外廠商在做，價格奇高。這些年，我們作為進口替代的耕耘者，在半導體、微電子、生物制藥領域跟隨產業的發展，也參與了促進產業的發展的進程。
2004年，至純科技從社區辦公室搬遷至紫竹國家高新區，彼時團隊僅7人，年訂單大約300萬元。在2005年到2010年，企業集中力量在高速發展的光伏和LED領域拓展業務，在細分市場，全國產能占比最高時超過70%，公司在短短5年時間里訂單過億。一個初創的企業，沒有資本，沒有品牌，沒有體系，但是有創業的激情，有踏實的作風，有為用戶服務的心，有過硬的技術，還有潛在的市場。在光伏這個細分的領域里，至純科技的產品在用戶這里有高達10%的溢價能力。至純科技的用戶很多都是外企、國內外上市公司或者行業里數一數二的百億企業，很多用戶都是長達10年的重復訂單。這也是對至純科技踏實作風的最好反饋。
我們這樣一家小企業，每年在研發上投入千萬元級別的成本。對研發的重視也收獲了累累碩果：公司至今已申報專利達60項，其中發明專利15項；先后評為上海市小巨人培育企業、上海創新型企業和國家高新技術企業。2014年成為上海市專利試點企業、2015年再次通過復審評為上海市“專、精、特、新”企業。
2011年我們引入了戰略投資人，開始裝備研發和智能化生產系統的研發，在之后的3年里完成了總部辦公大樓和研發中心的建設，公司業務也取得長足發展：從2004年8月落戶紫竹國家高新區起，公司銷售額由300多萬元增長到如今的合同額3億、銷售額超過2億、年稅收近2000萬元，體現了新一代技術導向型創業企業的高成長性，也是服務業和制造業融合的新型企業的代表。同時，為實現企業既定的戰略部署，我們向證監會遞交IPO申請，對接資本市場以進行生產基地的建設和加大市場拓展力度。2017年1月13日，至純科技順利登陸上海證券交易所，成為上交所第1195家發行上市企業。至純科技的發展，多了一份機會，也多了一份責任。
2017年1月13日，至純科技順利登陸上海證券交易所，成為上交所第1195家發行上市企業。
至純科技的發展離不開各方的關愛。公司初步成功后，我就想著如何回饋社會的關愛。當下，在“大眾創業、萬眾創新”的倡導下，社會創業團隊的數量呈現爆發式增長，我就想著在幫助年輕人創業方面做點事。為推動企業內部創業，給公司年輕人創業提供一個內部平臺，承擔企業回饋社會的責任，至純科技從2008年起設立了創新基金，推動內部人員積極參與創新相關的各種活動。3年前，成立了企業內部孵化器——公司配比資金支持有技術基礎和市場潛力的項目，支持內部成員在平臺上創業。在至純科技5層樓的總部辦公大樓里，有整整一層是用來作為孵化器。至今，至純科技已經孵化了數個子公司。這源自至純科技“規劃一片森林，讓樹木自由生長”的理念，力求為團隊成員提供收益和成長增長的雙通道。
至純科技還積極參加公益活動：2010 年，公司成立10周年時，省下辦慶典的資金，用于在廣西捐建希望小學；積極參與英特爾（中國）有限公司主辦的“芯世界”公益活動，推廣志愿者服務；參加紫竹園區團委組織的“小橘燈”項目和市慈善基金會的母親節捐助活動；近期還參與捐助了由中芯國際聯合宋慶齡基金會發起的“芯肝寶貝計劃”等。
至純科技在企業內部也積極貫徹“人文思維”，盡一切努力從工作上、生活上等各方面幫助員工，力爭實現企業與員工共成長。公司好幾個老員工，這些年從執行層到骨干層，再發展到管理層，在公司里已經擔當起了重要的職責，我也為這些員工陸續有能力在上海買房、買車而自豪，人對了，事對了，全力以赴，利潤是一個結果，而不是目標，這種感覺很棒。
至純科技的辦公大樓既是工作場所，又是所有員工的“家”：各種休閑、娛樂、兒童學習嬉戲場所應有盡有：健身館、茶室、壁球館、攀巖場地等，還有一個晚托班，員工可以把孩子在放學后接過來，員工輪流照顧；公司還開設了一個寒暑托班，已經開了幾期，孩子在這里有專人托育，還請來了樂高、繪畫、圍棋等課程的老師，孩子們可以和小伙伴一起過暑假，而員工則實現了“上班帶娃兩不誤”。
我們規劃的是一條有價值的但也有難度的發展之路，我們會沿著既定的路線，趁著我國改革開放的東風，借助產業發展的機會和資本市場的力量努力往前，發展企業，反饋社會。希望能再用一個18年，呈現一家因為專業而變強變大的優秀中國本土企業，實現從“趕上時代”到“引領時代”的跨越。